Juryrapport Monumententalentprijs 2026

Over de Monumententalentprijs

Om verjonging en vernieuwing in de erfgoedsector te stimuleren, heeft de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) de jaarlijkse aanmoedigingsprijs Monumententalent ingesteld. Het is een prijs voor jonge professionals (tot 32 jaar) die betaald werk verrichten in de Nederlandse monumentensector. De Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed (RCE) reikt de prijs uit in opdracht van het ministerie van OCW. De winnaar krijgt € 3.000 voor een ontwikkeltraject naar eigen keuze. De andere 2 finalisten krijgen elk € 1.500 voor hetzelfde doel. De uitreiking is op 12 november 2026, tijdens het Monumentencongres.

Criteria

Voor de prijs gelden deze criteria. De kandidaat:

• is jonger dan 32 jaar op het moment van inschrijving;
• besteedt in het werkpakket een groot deel van de tijd aan monumentenzorg en is op een professionele manier met monumenten, ontwerp, beleid of iets soortgelijks bezig;
• legt op innovatieve wijze verbinding tussen meerdere werkvelden, zoals bedrijfsleven, wetenschap, maatschappij en onderwijs;
• heeft de ambitie om deel te nemen aan een (betaald) persoonlijk ontwikkelingstraject;
• is betaald werkzaam in het Nederlandse monumentendomein, in loondienst of als zelfstandige;
• heeft visie op het inzetten van vernieuwende presentatiewijzen om de toegankelijkheid van monumenten voor een breder of nieuw publiek te vergroten.

Juryleden

De RCE heeft de juryleden op persoonlijke titel benoemd. In de jury zijn verschillende disciplines uit het vakgebied vertegenwoordigd. De winnaar van vorig jaar neemt plaats in de jury. De jury van de Monumententalentprijs 2026 bestond uit:

• Susan Lammers, algemeen directeur Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed
• Henk Hoogeveen, provincie Gelderland
• Eefje van Duin, Monumentenwachten Drenthe, Flevoland, Fryslân & Overijssel
• Joachim van Assema, Aannemingsbedrijf Holleman en Zonen Santpoort BV
• Emile Castelain, Efteling, winnaar Monumententalentprijs 2025

Kandidaatstelling

Kandidaten konden via een open inschrijving worden aangemeld door een directeur, leidinggevende of opdrachtgever. De nominatie ging vergezeld van een korte beschrijving van (werkzaamheden van) de genomineerde en waarom deze in aanmerking zou moeten komen voor deze prijs. Gevraagd werd ook naar een opvallende rol, een bijzondere competentie, of innovatieve aanpak. Wanneer het vooral het project of het werk was dat opviel, belangrijk of bijzonder was, was het van belang dat de genomineerde daar een cruciale rol in speelde.

De jury heeft oproepen uitgezet via partners van de RCE, via het netwerk van de architectuurhistorici, bestaande kanalen van het erfgoedveld, via nieuwsbrieven en de inzet van de netwerken van de juryleden. De uiterste datum van inzending was bepaald op 28 september 2026 om 17:00 uur.

Jurering

De jury mocht meerdere voordrachten ontvangen en beoordelen. In haar bespreking van de voordrachten heeft de jury expliciet aandacht besteed aan het formele én feitelijke proces van voordragen, de gebruikte criteria en de samenhang tussen aangemelde kandidaten. Wanneer een jurylid een directe werkrelatie of opleidingsrelatie met een kandidaat heeft, onthoudt deze zich van een beoordeling van deze kandidaten.

De jury bestaat uit erfgoedprofessionals. De jury heeft gekeken naar kandidaten die in het erfgoeddomein verleden, heden en toekomst met elkaar weten te verbinden op innovatieve wijze. Een advies van de jury voor de 3 finalisten is om buiten het erfgoedveld te treden en vanuit eigen praktijk verbindingen te leggen met andere (erfgoed)domeinen.

De finalisten van de Monumententalentprijs 2026

Djoeke Dalinghaus

BOEi

Djoeke is een gedreven erfgoedprofessional. Ze begon bij BOEi als stagiaire en viel meteen op door haar productiviteit en leergierigheid. Dat is knap in dit vak. BOEi maakt in opdracht van anderen haalbaarheidsstudies voor de herbestemming van monumenten. Daarvoor heb je veel verschillende kennis en vaardigheden nodig. Na haar studie kwam Djoeke in dienst bij het team advies. Daar maakt ze vooral quick scans: kortere haalbaarheidsstudies van maximaal € 10.000, met strikte budgetbewaking. Ze pakt heel verschillende opdrachten op, van een kasteel tot een voormalige brandweerkazerne. Binnen een jaar werkte ze al zelfstandig. Inmiddels is ze ook junior-ontwikkelingsmanager bij 2 lastige herbestemmingen in Schiedam: de Havenkerk en het Bijbelhuis. Zo draagt ze vanuit haar eigen expertise bij aan de instandhouding van monumenten.

De jury ziet in Djoeke een betrokken en tegelijk ontspannen deskundige. Ze is proactief: ze krijgt kansen en ze pakt ze ook. Als pas afgestudeerde werkt ze nauw samen met een directie met zo'n 50 jaar werkervaring. Dan ontspannen blijven, en dat met humor, is echt een talent. Uit het werkveld hoort de jury dat ze in projecten een “stille kracht met rake opmerkingen” is. Haar passie voor het vak zie je terug in alles wat ze doet. Ze laat zien dat vakmanschap en een eigen standpunt goed samengaan. De jury geeft ook BOEi een compliment. De organisatie denkt na over het opleiden van eigen talent. Ze bindt dat talent aan zich en geeft het kansen. Daarmee is BOEi een voorbeeld voor andere organisaties in de sector.

Simone Nieuwenbroek

Landgoed & Kasteel Duivenvoorde

Simone is conservator bij Landgoed & Kasteel Duivenvoorde. Ze is verantwoordelijk voor het beheer en de presentatie van het kasteel, de historische interieurs en de collectie. Ook de andere monumenten op het landgoed vallen onder haar zorg. Ze doet historisch onderzoek en ontwikkelt programma's voor het publiek. Simone had een sleutelrol in de jubileumtentoonstelling 800 jaar Duivenvoorde. Samen met de toenmalige directeur bedacht ze het concept. Ze bepaalde de inhoudelijke lijn, koos de verhalen en objecten en regelde bruiklenen. De tentoonstelling bestaat uit 8 ingrepen verspreid door het kasteel. Denk aan geluidseffecten, een nieuwe introductievideo en een audiotour voor gezinnen. De interieurs blijven daarbij de hoofdrolspeler. Zo voelen de kamers 'bewoond' aan, zoals de statuten van het museum voorschrijven. De tentoonstelling trekt duizenden bezoekers.

Naast haar werk is Simone voorzitter van de Werkgroep Adelsgeschiedenis. Ze adviseert Stichting Ridderhofstad Gunterstein over collectie en interieur. Ze zit in het bestuur van het Koninklijk Nederlandsch Genootschap voor Geslacht- en Wapenkunde. En in dat van de Deutsch-Niederländischer Arbeitskreis für Adelsgeschichte. Ook schrijft ze voor 'Het Buiten'. De jury ziet in Simone een conservator met diepe kennis en een heldere visie. Een historisch interieur komt volgens haar pas tot leven als bezoekers de verhalen kennen van de mensen die er woonden en werkten. Ze kiest presentaties die passen bij het karakter van het monument. Via sociale media, lezingen en activiteiten bereikt ze ook mensen die niet vanzelf een museum bezoeken. De jury is verrast dat ze zo jong al zo'n stevige positie en zo'n groot netwerk heeft.

Esmee Stam

Grote Kerk Naarden

Esmee kwam na haar studie Erfgoed- en religiestudies werken bij de Grote Kerk Naarden. Ze hielp de beleving van bezoekers vorm te geven, onder meer met een gids over het beschilderde tongewelf. Samen met het restauratieteam vertaalde ze wetenschappelijke kennis naar rondleiders en publiek. Na 1,5 jaar groeide ze door tot teammanager Erfgoed & Publiek. Ze stuurt zo'n 40 vrijwilligers en een aantal jonge oproepkrachten aan. Ook leidt ze een nieuwe publiekspresentatie en het symposium over de restauratie. Daarnaast speelde ze een belangrijke rol bij de aanvraag van de museale status van de kerk.

De jury ziet in Esmee een jonge professional die veel belooft. Ze werkt vanuit kennis en rust. Ze is onderzoekend en analytisch, maar ook praktisch. Haar sterkste punt is haar vertelkunst: ze houdt iedereen geboeid, van rondleiders tot schoolklassen. In haar team is ze de schakel tussen oudere vrijwilligers en jongeren. Daardoor weet ze ook goed hoe ze jonge bezoekers kan bereiken. De komende jaren kan ze haar eigen positie en visie verder uitbouwen. Grote Kerk Naarden heeft voor de tweede maal een talentvolle collega op het podium als finalist voor het monumententalentprijs.

Winnaar Monumententalentprijs 2026: Simone Nieuwenbroek

De jury koos voor Simone. Ze heeft gezag op twee sporen: de inhoud en het publiek. Veel professionals blinken uit als onderzoeker of juist in publiekswerk. Simone verbindt die twee. Ze weet veel van het conserveren van het interieur. Die kennis gebruikt ze ook om bezoekers te informeren, bijvoorbeeld met een audiotour voor gezinnen.

Haar zichtbaarheid rust op diepe kennis van het monument. Van die kennis maakt ze verhalen die mensen aanspreken. Zo versterken behoud en beleving elkaar, zonder dat het monument iets van zijn echtheid verliest. Simone laat zien dat een conservator meer is dan een beheerder. Ze is ook verhalenverteller, verbinder en ambassadeur voor erfgoed.

Simone wacht niet af. Ze bedenkt zelf activiteiten en zoekt anderen actief op. Die zelfstandigheid en slagkracht op zo'n jonge leeftijd maken indruk op de jury. Daarmee is Simone voor de jury een echt monumententalent en een voorbeeld voor de nieuwe generatie monumentenprofessionals. De jury feliciteert Simone van harte.